De meeste medewerkers functioneren goed. Gelukkig. Maar juist die enkeling waarbij het niet goed loopt kan u veel tijd en hoofdbrekens kosten.
Wat kun je eigenlijk doen? Is het tij ten goede te keren en zo niet, hoe dan verder?
En ja, soms moet er toch afscheid genomen worden.
Veel leidinggevende en directeuren ervaren in die situaties ‘handelingsverlegenheid’, zoals dat met een mooi woord genoemd wordt. U bent de enige niet.
Odat heeft veel ervaring met het begeleiden van personele problemen in met name het onderwijs, ook vanuit de juridische kant. Odat staat voor het op humane en respectvolle wijze begeleiden van personele problemen.

‘Ik heb ervaren dat –juist in situaties van afscheid- het zo belangrijk is dat op humane wijze te doen. Ik geef de betreffende medewerker zoveel mogelijk de regie over de wijze van afscheid nemen. Als iemand die regie écht pakt heb ik daar ten diepste respect voor en bereiken we met elkaar de best passende resultaten. Oprechte aandacht en respect loont en is ook voor de verdere loopbaan van de medewerker van belang.’ – Mirjam Nuijten